مبارك حبيب –
في حكم قضائي لافت، وبعد استبعاد عدد من خريجي الجامعة المتفوقين من وظائف مختلفة، بسبب إخفاقهم في الحصول على درجات معيّنة للمقابلات الشخصية، جاءت محكمة الاستئناف لتؤكد أن الاستبعاد على أساس هذا المبدأ لا يجوز.
وبيّنت المحكمة في حيثياتها، التي حصلت القبس على نسخة منها، أن من الضروري مراعاة الجهة الإدارية توافر الكفاءة العلمية لإفساح المجال لتعيين المتفوقين، ولا يجوز للجنة اختيار الموظفين استبعاد المتفوقين، لا سيما بعد أن ثبت في هذه الدعوى قبول من هم أدنى منهم، إلا إذا كانت هناك أسباب غير الكفاءة.
وأشارت المحكمة إلى القول «إن الجهة الإدارية تتفاوت نسب القبول لديها بالنظر إلى حالة واسم كل متقدّم على حدة، إنما يَصِم مسلكها بعيب إساءة السلطة والانحراف بها».
وقالت مصادر متابعة إنه «في أكثر من حالة خلال السنوات الماضية أُلغي تعيين دفعات كاملة للتوظيف بأحكام قضائية، بسبب قبول من هم أدنى من المتفوقين، اعتماداً على المحسوبية، فمن الواضح أن الواسطة يصعب اجتثاثها بالكامل».
