البحرين: تعويض عربية عن فصلها من العمل بفندق بسبب رفضها خلع الحجاب

أنصفت المحكمة العمالية موظفة عربية الجنسية كانت تعمل في أحد الفنادق، وتم فصلها من العمل بسبب رفضها خلع الحجاب، وقضت المحكمة بتعويض المدعية بمبلغ 5726 دينارا عن الفصل التعسفي، وذلك بعدما لم يتمكن الفندق من تبرير سبب الفصل عن العمل.

وحول تفاصيل الدعوى قال المحامي محمد الذوادي إن موكلته المدعية أقامتها ضـد فندق بالمنامة ومؤسسة إدارة الفنادق والمطاعم، كمدعى عليها ثانية، وقالت فيها إنها كانت تعمل في الفندق وتفاجأت بتاريخ 28/11/2016 بقرار فصلها وفسخ عقد العمل بإرادة منفردة وعدم تسليمها حقوقها العمالية، مشيرة إلى أن الإدارة طلبت منها نزع حجابها أثناء العمل في الفندق، إلا أنها رفضت ذلك، وكان الفصل بسبب هذا الرفض.

وحاول الفندق تقديم مستندات تضفي حجية على الفصل، بأن المدعية تغيبت عن العمل لمدة شهر، وقدم صورة ضوئية ليس لها ثمة حجية في الإثبات فضلاً عن أنها جاءت خالية تماماً من ثمة توقيع منسوب إلى المدعية.

ولفت المحامي الذوادي إلى أن الفندق المدعى عليه قدم مستندا يؤكد كذب ادعاءاته، حيث قدم محرر إحالة المدعية للتحقيق بتاريخ 13/12/2016 وسماع أقوالها وفق المادة 76 من قانون العمل وذلك إيماء منهم لتوقيع الجزاء المتوقع بعد التحقيق معها عن واقعة غيابها وقامت المؤسسة بتحديد موعد 19/12/2016 لبدء التحقيق معها، فيما تظهر المستندات أن فصل المدعية عن العمل قد جاء بتاريخ 8/12/2016 وهو تاريخ سابق عن واقعة التحقيق معها.

وطلب الذوادي بإلزام المدعي عليهما بالتضامن بأن يؤديا للمدعية مبلغ وقدره -/10069 دينارا مقابل المبلغ المستقطع من راتب شهري أكتوبر ونوفمبر 2016، وبدل إخطار، ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الفصل التعسفي بما يعادل الفترة المتبقية من العقد وبدل تذكرة عودتها إلى بلدها وبدل الإجازة السنوية عن مدة عام وشهرين، وبإلزام المدعى عليهما بأن يؤديا للمدعية شهادة نهاية الخدمة، والرسوم والمصاريف ومقابل أتعاب المحاماة.